Wir helfen bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media, um endlich DIE Mitarbeiter zu finden, die du willst aber bisher nicht findest.

Die wirklich guten, motivierten Mitarbeiter die du suchst, treiben sich nicht auf Jobportalen oder Stellenausschreibungen herum. Wir holen sie zu dir und helfen dir, sie sogar noch schneller einzuarbeiten.

Hast du bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter eines dieser Probleme?

1 – Du hast ein funktionierendes Unternehmen, aber wenn du schneller die passenden Mitarbeiter für die offenen Stellen finden würdest, wärst du viel weiter?

2 – Du setzt zwar bereits auf „Social Recruiting“ auf LinkedIn und Xing, aber es läuft schleppend?

3 – Du hast keine Zeit, immer gleiche, doch recht öde Bewerbungsschreiben durchzulesen?

Dann sollten wir uns unterhalten

Gute, motivierte Mitarbeiter werden deine Anzeigen auf Jobportalen nicht sehen, denn sie werden heute bereits mit Anfragen auf LinkedIn und Xing bombardiert und bekommen Jobs unter der Hand.

Was wenn es eine Möglichkeit gäbe, bereits vorher anzusetzen und genau die passenden Leute dort anzusprechen und zu zeigen, dass es viel cooler wäre bei dir zu arbeiten, wo sie sich eh dauerd rumtreiben – auf Facebook und Instragram? Und das ohne Zeitaufwand.

94 % der Recruiter sind auf LinkedIn – 36% der Jobsuchenden sind ebenfalls auf LinkedIn, 83% auf Facebook.

Fällt was auf? Quelle: Jobvite

4 Schritte, um endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden

1 – Passende Zielgruppe ansprechen

Facebook Zielgruppe erstellen

Auf Social Media lassen sich mit bezahlten Werbeanzeigen exakt die gewünschten Zielgruppen ansprechen.

Wohnort, Alter, Bildung, Interessen, bisherige Arbeitgeber…alles lässt sich definieren. Anschließend kann dein Jobangebot genau dieser Gruppe gezeigt werden, wann immer sie ihr Handy in der Hand halten.

Facebook Zielgruppe erstellen
Bewerberfunnel Perspective

2 – Moderne interaktive Bewerbung

Bewerberfunnel Perspective

Fakt ist: 70% der deutschen Unternehmen haben es verschlafen, sich auf den Sozialen Medien als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. 

Dazu kommen meist langweilige Karriere Seiten und trockene Bewerbungsverfahren.

Das Problem: Gute Mitarbeiter bekommen jede Menge Jobangebote unter der Hand und wollen keine langen Bewerbungen schreiben.

Daher setzen wir eine interaktive Bewerbung ein, bei der die Bewerber sich mit wenigen Fragen in 2-3 Minuten qualifizieren können.

3 – Schnelle Selektion

Elektronischer Qualifizierungsprozess

Basierend auf den Antworten der Fragen, kannst du bereits blitzschnell eine Vorauswahl treffen, ohne lange Schreiben zu lesen.

Mit diesen Bewerbern kannst du dann ein Gespräch führen.

Alternativ zeigen wir dir auch gerne, wie wir den Spieß regelmäßig umdrehen und so nur die motiviertesten Bewerber herausfiltern, die zu unseren Werten und Zielen passen.

Elektronischer Qualifizierungsprozess
Digitales Onboarding

4 – Digitales Onboarding

Digitales Onboarding

Die gleiche Methode, die wir zum Automatisieren der Leistungserbringung nutzen, kann ebenfalls für neue Mitarbeiter eingesetzt werden.

In einem Digitalen Portal bekommt der neue Kollege zu Beginn oder bereits vorab alle Informationen zu Arbeitsabläufen, Strukturen, Essensgelegenheiten oder was auch immer sie bereitstellen möchten.

Einmal bereitsgestellt, helfen diese Informationen im Regelfall, die Einarbeitungszeit um bis zu 50% zu verkürzen.

Referenzen und Kundenstimmen

Antonio Greco
★★★★★

Multiunternehmer
– MYBODYDNA –

Problem:

Riesiges Netzwerk an Offline Vertriebspartnern und Lizenznehmern für seine Dienstleistung. Corona hat viele davon jedoch lahmgelegt.

Lösung:

Umstellung der Vertriebskanäle auf Online. Erstellung einer Website, Online Shop, Email Marketing, Social Media Werbekampagnen.

Ergebnis:

Neue Kunden und Vertriebspartner werden Online gewonnen.

Antonio war so begeistert von Dennis Art und Arbeit, sodass dieser jetzt alle aktuellen und zukünftigen Projekte von ihm betreut.

Problem:

Neue Investoren werden immer individuell per Zoom Meeting eingearbeitet. Somit entstehen 2-3 Stunden Arbeit pro Person.

Lösung:

Interner Bereich, in dem in Form einer Akademie alle Informationen zur Verfügung stehen, sodass Investoren sich selbstständig registrieren und nach der Anmeldung einarbeiten können. Passend platzierter Content und ein zugehöriger Funnel für die Gewinnung neuer Interessenten.

Ergebnis:

41 neue, selbst eingearbeitete Investoren nach bereits 3 Wochen. Somit insgesamt eine Arbeitszeit von knapp 120 Stunden gespart & Kapital eingesammelt.

Social Swap Akademie

Socialswap.io

★★★★★

Dezentrale Tauschbörse für Kryptowährungen

Patrick Buttler

★★★★★

Mimikresonanz© für HR-Mitarbeiter
– Buttler Akademie –

Problem:

Kundengewinnung bisher nur über Empfehlungen und das eigene Netzwerk. Keine Online Präsenz und Kundengewinnung.

Lösung:

Patrick hat eine Website bekommen, die, anstatt Besucher nur mit Informationen zu bewerfen, sie tatsächlich auch dazu bringt, sich bei ihm zu melden und sein Seminar Angebot wahrzunehmen.

Ergebnis:

Innerhalb kurzer Zeit waren seine Seminare voll. Leider kam kurz darauf Corona, sodass er sein Angebot vorerst umstrukturieren musste.

Wann immer wir in einem unserer Projekte etwas im Bereich Online Marketiung und Automatisierung benötigen, ist Dennis der ERSTE zu dem ich gehe.
★★★★★

Daniele Marino

Changes Agency

Besten Dank nochmal für die tolle, konstruktive und unkomplizierte Arbeit, hat mir (uns) viel Spaß gemacht.
★★★★★

N. Schibblack

Bade Group

Warum ist das so effektiv?

Die richtigen Menschen

Jeder ist auf Social Media unterwegs.

Gezielte Werbeanzeigen ermöglichen es, nicht zwingend suchenden, aber wechseloffenen Personen neue Möglichkeiten aufzuzeigen.

Durch die genaue Definition der Zielgruppe sehen nur die Personen dein Angebot, die auch dazu passen.

Messbarkeit & Tracking

Im Online Marketing ist nahezu alles messbar.

Du siehst genau, welche Anzeigen zu welchen Resultaten geführt haben. Solle ein interessanter Bewerber doch vor Ausfüllen der Unterlagen abgesprungen sein, kannst du ihn gezielt neu Targetieren. Auf einer Jobbörse wäre er für immer weg.

Moderne Systeme

Digitale Prozesse machen alle Wege kürzer und lassen dein Unternehmen dazu noch moderner erscheinen. Und das zieht nunmal die guten Mitarbeiter an.

Einmal aufgestellte Systeme können immer wieder verwendet werden und nehmen dir 24/7 die Arbeit ab.

Ablauf des Erstgespräches

1

Reserviere dein kostenloses Erstgespräch

2

Wir führen ein 10-15 Minütiges Gespräch, um die Eckdaten deiner Situation zu klären.

3

Längeres Gespräch, in dem wir individuell auf deine Situation eingehen und wie du unsere 4 Schritte implementieren kannst

Mit wem & wie wir arbeiten

Vermutlich hast du keine eigene Online Marketing Abteilung, kein ausgeprägtes Wissen in diesem Bereich oder weißt einfach nicht, wie du deine Ideen technisch umsetzen kannst.

Genau hier kommen wir ins Spiel.

 

Zusammenarbeit: Umsetzung und Ausbildung

Das hier ist keine „klassische Agentur“, der man mal einige Infos zuwirft und die dann daraus irgendwelche Sachen zaubert. Wir arbeiten Partnerschaftlich eng zusammen, denn nur dann kann eine langfristige Strategie, die zu deinem Unternehmen und deinen Werten passt, entstehen und funktionieren.

Dabei werfen wir auch nicht mit Buzzwords um uns um schlau zu klingen, sondern wir wollen, dass du verstehst, was warum passiert. Umso mehr du von der Materie verstehst und dich einbringen kannst, desto besser sind die Ergebnisse.

Wenn du möchtest, zeigen wir dir auch gerne, wie du alles bedienst, sodass du langfristig ohne uns arbeiten kannst. Das ist vollkommen OK für uns, denn glückliche Kunden bringen erfahrungsgemäß mehr neue Kunden und damit abwechslungsreiche Herausforderungen.

Aus diesen Gründen arbeiten wir auch immer nur mit wenigen, ausgewählten Kunden gleichzeitig zusammen, um für jeden die beste individuelle Beratung und Partnerschaft zu gewährleisten.

Das klingt genau nach dem Partner, den du suchst? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch.